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组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,开拓技能,促进组织效率的提高和组织目标的实现。公司提供内训、外训等多种方式,与外部机构开展合作,有技术培训、学历教育等培训方式,建立学习型组织,全面提升员工的各项素质。


技能培训
1、通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度,使员工达到实现自我的目标。
2、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。
3、培训方针:自我培训与传授培训相结合,岗位培训与专业培训相结合。

员工培训
1、为提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,建立学习型组织。
2、培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度,使员工达到实现自我的目标。
3、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。
4、培训方针是自我培训与传授培训相结合,岗位培训与专业培训相结合。



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